Analista de Remuneração Sênior
Descrição da vaga
Estamos sempre em busca de profissionais alinhados à nossa Cultura e aos nossos Valores e que tenha como propósito, trabalhar com excelência na busca da energia que impulsiona o mundo.
Além disso, valorizamos as pessoas por serem quem são, independentemente de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica. Temos um compromisso de promover um ambiente saudável e confiável para todos e todas, valorizando a diversidade e promovendo a inclusão.
Se você é essa pessoa e atende aos pré-requisitos informados abaixo, candidate-se à vaga.
Boa sorte!
Responsabilidades e atribuições
• Assegurar que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com o mercado, por meio de pesquisas de cargos e remunerações, com o objetivo de motivar e reter os integrantes;
• Apoiar na elaboração e atualização das tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
• Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de integrantes;
• Atuar de forma estratégica no pacote de benefícios, com o objetivo de aumentar a satisfação e produtividade dos colaboradores, proporcionando resultados positivos para a empresa;
• Responsável pela apuração da PLR da companhia;
• Apoiar no orçamento anual, através do levantamento de premissas, contato com todas as áreas e disponibilização de planilhas, visando planejamento e execução do orçamento de pessoal;
• Elaborar e manter os indicadores de performance do RH como forma de acompanhar e dar visibilidade aos processos da área.
Requisitos e qualificações
• Vivência em análise e avaliação pelas metodologias Korn Ferry, Hay Group e Willis Towers Watson;
• Experiência em análise de estruturas organizacionais;
• Experiência com Gestão de Benefícios;
• Experiência com indicadores de remuneração;
• Noções de legislação trabalhista;
• Vivência no planejamento do orçamento do pacote de pessoal;
• Conhecimento em Excel e Power Point (Avançado);
• Inglês avançado.
Informações adicionais
- Desejável ser oriundo do segmento de Óleo e Gás.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de inglês
- Etapa 3: Entrevista com a área de Pessoas
- Etapa 4: Entrevista com líder
- Etapa 5: Aso Admissional
- Etapa 6: Contratação
Esse é o propósito que nos guia em nossos desafios diários, sendo uma empresa transparente, com capacidade técnica e atitudes sustentáveis para prover soluções para a indústria de óleo e gás upstream offshore no Brasil e no exterior.
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A Ocyan atua há décadas na prestação de serviços para o setor de óleo e gás upstream, com alta qualidade e capacidade técnica.
Interagimos, nos conectamos e nos reconhecemos por meio de 9 Valores, que marcam a nossa atuação e estão presentes em tudo o que fazemos: Segurança é o nosso maior valor, somos éticos, íntegros e transparentes, temos foco na satisfação dos nossos clientes, confiamos no potencial do ser humano, atuamos com espírito de servir, praticamos a delegação planejada, somos diversos e inclusivos, priorizamos a inovação e criatividade e atuamos de forma sustentável em benefício da sociedade.
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